工作九个月未签劳动合同被辞退怎么赔偿

工作九个月未签劳动合同被辞退，用人单位应支付双倍工资和经济补偿。根据《劳动合同法》规定，超过一个月不满一年未签劳动合同，用人单位终止劳动关系需支付双倍工资及经济补偿。不及时处理，劳动者可能面临权益受损，无法获得应有赔偿。
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被辞退未签劳动合同，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。应先尝试与用人单位协商赔偿，协商不成时可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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未签劳动合同被辞退，应获赔偿。具体操作：1. 收集证据，如工资条、工作记录等，证明劳动关系存在；2. 尝试与用人单位协商，要求支付双倍工资和经济补偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。