外包孕妇员工被要求回公司待岗，怎样进行合法

外包孕妇员工被要求回公司待岗，可依法维权。依据《劳动法》等，公司不得随意调动孕期员工工作，需保护女职工权益。若不及时处理，可能导致孕妇权益受损，影响身心健康。
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孕妇被要求待岗，应这样处理：1.与公司协商，表达个人意愿和困难，要求合理安排岗位；2.收集证据，如调动通知、工作记录等，以备不时之需；3.若协商无果，向劳动仲裁部门提交申请，附上证据材料；4.等待仲裁结果，必要时可寻求法律援助，确保权益得到保障。
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孕期被要求待岗，常见处理方式为协商或仲裁。应先与公司沟通协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。