60岁以上适用劳动法吗

60岁以上不适用劳动法。依据《劳动法》,60岁达法定退休年龄,劳动合同终止。不及时处理可能导致劳务关系混乱,权益受损。
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60岁以上应签劳务或聘用合同。选择处理方式需考虑单位需求与劳动者意愿,确保双方权益,避免法律风险。
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60岁以上不适用劳动法。操作如下:1. 达到退休年龄,终止劳动合同;2. 如继续工作,签订劳务或聘用合同;3. 明确工作内容、待遇等条款,保障双方权益。
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