未参加竞聘降职降薪怎么处理

未参加竞聘被降职降薪，劳动者有权维权。依据《劳动法》等规定，单位应保障员工权益，不合理降职降薪违法。若不及时处理，可能影响职业发展和经济收入，甚至导致劳动关系恶化。
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未竞聘被降职降薪，可这样处理：1. 内部调解：首先与单位沟通，申请劳动争议调解委员会调解，寻求和解。2. 申请仲裁：调解不成，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据。3. 提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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对降职降薪，常见处理方式有调解、仲裁、诉讼。应先尝试单位内部调解，调解无果则向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不满可诉诸法院，根据具体情况选择最合适的方式。