法定退休年龄怎么算

法定退休年龄依据性别、职业等因素有所不同。法律规定，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁即可退休。从法律角度看，退休年龄是享受养老保险待遇的重要条件，需严格遵守。若出现单位无故拖延办理退休手续或拒绝承认法定退休年龄，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。
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法定退休年龄的处理方式主要包括：依据法律规定自行判断、咨询社保机构确认以及遇到争议时申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，若对法律规定有清晰理解，可自行判断；若存在疑问，可咨询社保机构以获取官方解答；若单位存在违法行为，应果断申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。
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从法律角度，法定退休年龄问题的处理在不同情况下具体操作如下：1. 正常退休：达到法定退休年龄且养老保险缴费满规定年限，携带身份证、户口本等材料到当地社保机构办理退休手续。2. 提前退休：符合特殊工种、因病或非因工致残等提前退休条件的，需提交相关证明材料，经审批后办理退休。3. 延迟退休：因工作需要或个人意愿延迟退休的，应与单位协商并报社保机构备案，继续缴纳养老保险费至实际退休时办理手续。4. 争议处理：若单位对退休年龄有异议，可申请劳动仲裁，必要时提起诉讼，法院将依据法律规定作出裁决。