社保交十年年休几天

社保交满十年，年休假一般为10天。分析说明：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。社保缴纳年限通常与职工工作年限相对应，因此社保交满十年通常意味着可享受10天年休假。提醒：若公司未按规定给予年休假或未支付应休未休年休假工资报酬，可能表明公司存在违法行为，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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常见处理方式：从法律角度看，处理年休假问题的方式主要有协商、投诉、仲裁和诉讼等。协商是首选方式，双方可尝试达成和解；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。选择建议：根据问题严重程度和自身需求选择合适的处理方式。轻微争议可通过协商或投诉解决；争议较大或涉及复杂法律问题时，建议申请劳动仲裁或提起诉讼。
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具体操作：1. 协商：与用人单位沟通，明确年休假权益，要求用人单位按规定安排年休假或支付应休未休年休假工资报酬。2. 投诉：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明用人单位违法行为，并提供相关证据。劳动监察部门将进行调查处理。3. 仲裁：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位履行法定义务。4. 诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，作出公正判决，维护劳动者合法权益。在处理过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录、工资条等，以便维权时使用。