最近老板想辞退我们，但想让我主动离职，因为

您提到如果被无过错性辞退，关于经济补偿金的计算，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位未按规定支付，可依法维权。
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若您不想主动离职而单位强行辞退，首先保留好被辞退的证据，如通知书、邮件等。其次，根据辞退原因判断是否属于无过错性辞退或违法辞退。若是，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿金或赔偿金。同时，保持与单位的沟通记录，以备不时之需。
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从法律角度，您应首先了解劳动合同内容，明确双方权利义务。遭遇辞退时，判断辞退性质，保留相关证据。及时与单位沟通，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。必要时，咨询专业律师，通过法律途径维护自身合法权益。