公司可以开除员工的条件

公司可开除员工需满足法定条件。依据《劳动合同法》，员工试用不合格、严重失职等可开除，否则可能面临违法解雇风险，需承担经济赔偿。
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处理开除员工常见方式有协商、直接解雇或仲裁。选择时需考虑员工行为性质及后果，轻微问题可协商解决，严重违规可直接依据《劳动合同法》解雇，争议较大时可申请仲裁。
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公司开除员工需依法。操作如下：1. 试用不合格，需有明确录用条件及考核证据；2. 严重失职，需收集造成损害的证据；3. 违规兼职，需屡劝不改的证据；4. 任何情况均需确保程序合法，避免法律风险。