法定假日算休假吗

法定假日确实算休假。依据《劳动法》等相关规定,用人单位需保障劳动者休息,法定假日加班需支付300%加班工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损,引发劳动争议。
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法定假日算休假。具体操作:1. 若安排加班,需按《劳动法》支付300%加班工资;2. 若安排补休,应确保补休时间等同于加班时间;3. 若无法补休,则支付200%加班工资。需根据实际情况灵活处理,确保劳动者权益。
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法定假日算休假,处理方式有支付加班工资或安排补休。选择时应考虑劳动者意愿和企业实际情况,确保合法合规,避免纠纷。
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