新员工入职转正面谈问题

在新员工转正面谈时，若员工不同意劳动关系转移到新公司，公司不能单方面进行转移。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致。在此情境下，劳动关系转移实质上包含了解除原劳动关系和建立新劳动关系的两个行为，若员工未同意，公司单方面转移劳动关系可能构成违法解除，员工有权主张违法解除的赔偿金。因此，公司应尊重员工的意愿，避免单方面进行劳动关系转移。
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若员工同意劳动关系转移到新公司，但发现薪资标准有所降低，员工可采取以下措施：1. 与新公司协商，明确薪资降低的原因及幅度，争取恢复原有薪资标准或达成新的薪资协议；2. 若协商无果，员工可依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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从法律角度，员工在劳动关系转移过程中需特别注意保护以下权益：1. 确保原劳动关系的合法解除，避免公司单方面违法解除；2. 确认新劳动合同中的薪资、福利、工作内容、工作地点等条款与原合同或承诺相符；3. 保留好与原公司和新公司的沟通记录、劳动合同、薪资单等证据材料，以备不时之需；4. 及时了解并行使自身在劳动合同变更、解除、终止等方面的合法权益。